Ce jeudi 30 avril 2026, employeurs et travailleurs ont officiellement signé une nouvelle convention collective interprofessionnelle, marquant l’aboutissement d’un processus de dialogue social long, structuré et constructif.
Ce nouveau cadre conventionnel ambitionne de mieux répondre aux défis actuels et futurs du monde du travail. Il introduit des avancées significatives tout en apportant les ajustements nécessaires pour concilier protection des travailleurs et exigences de compétitivité des entreprises.
Parmi les points clés, la convention renforce les droits fondamentaux des travailleurs et intègre des préoccupations contemporaines majeures. Elle met notamment l’accent sur le dialogue social, la prévention des conflits, l’amélioration des conditions de travail et la valorisation du capital humain.
Pour Coami Sedolo Tamegnon, président du Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo), cet accord constitue une avancée notable :
« La convention que nous signons renforce la lisibilité des règles applicables, améliore la sécurité juridique des relations de travail et contribue à un climat social plus apaisé. Par cet accord, les partenaires sociaux consacrent leur engagement commun en faveur de la stabilité, de la justice sociale et de l’avenir du monde du travail du Togo », a-t-il déclaré.
Du côté des travailleurs, la satisfaction est également de mise. Leur porte-parole, Yati Awoula Baba, a salué l’aboutissement des négociations et remercié les différentes parties prenantes pour leur implication tout au long du processus.
« Nous tenons à exprimer notre gratitude au ministre de la Fonction publique, du Travail et du Dialogue social ainsi qu’à ses collaborateurs pour leurs contributions. Nous remercions également le porte-parole des employeurs pour sa disponibilité et ses qualités de négociation, malgré des désaccords sur certains sujets », a-t-il indiqué.
Il a par ailleurs appelé à une application rigoureuse de la convention et souhaité la mise en place de campagnes de sensibilisation afin d’en faciliter la compréhension par tous les acteurs.
Les négociations, menées du 30 septembre au 14 novembre 2025 sous la supervision de la Direction générale du travail, ont connu une forte implication des partenaires sociaux. À l’issue des travaux, le projet a été transmis pour vérification de conformité aux lois en vigueur, avant des séances de finalisation ayant permis d’aboutir à un texte consensuel, équilibré et juridiquement sécurisé.
La nouvelle convention entrera en vigueur dès le lendemain de son dépôt au greffe du Tribunal du travail de Lomé.
